根据公司的发展和部门的生产与用工需求，制定人力资源招聘计划；

协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度；

拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案；

定期收集招聘需求信息，按照部门的用工需求组织人员进行招聘；

通知应聘人员面试，接待应聘人员进行面试；对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准；定期收集网络招聘资料，定期刷新公司的网络招聘广告；

按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查；

建立人力资源储备人员档案；

对新进员工进行入职培训、对工作适应情况进行跟踪、反馈；

​完成直接上级交办的其他工作。

男性，人力资源管理或工商管理，本科以上学历；

英语六级或以上，能适应出差，愿意出国者优先考虑；

三年以上相关工作经验或在校期间，担任过班干部优先；

熟悉人力资源的招聘流程和人力资源的招聘渠道；

具有良好的语言表达能力和书面写作技巧；

具有良好的洞悉能力，能迅速判断应聘人员的职业人群；

​电脑要求熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，会微信推广优先。